Dissertationen
“Leader-Member Exchange in der kurzen Frist: eine episodenbasierte Perspektive auf affektive Mikrodynamiken in Führungsbeziehungen“ (Dr. Fabian Otto, 2024)
"The structuration of moral capital and unethical behavior: When the organization hits an ethical meltdown " (Dr. David Langner, 2023)
"Kommunikation und Führungserfolg – Entwicklung eines Instruments zur Messung von Kommunikationsstilen und Analyse des Zusammenhangs mit Führungserfolgsvariablen" (Dr. Anja Linnenbürger, 2020)
"Stresserleben bei Studierenden – Eine Analyse der Entstehung von Stress und dessen mögliche Auswirkungen auf die Organisation Hochschule" (Dr. Stephanie Lukat, 2020)
"Präsentismus als Selbstgefährdung? Gesundheitliche und leistungsbezogene Auswirkungen des Verhaltens, krank zu sein" (Dr. Corinna Steidelmüller, 2020)
"Employee Volunteering - Organisationale Ausprägungen und Auswirkungen" (Dr. Michael Knappstein, 2019)
"Gewinngerichtetes Management ethisch legitimieren: Der diskursiv-integre Managementmodus – konzeptionelle Grundlegung und empirische Exploration" (Dr. Marc Wiesner, 2018)
"Die Rolle von Humanressourcen und Personalmanagement bei der Entstehung von Unternehmenskrisen – Entwicklung einer Typologie von Krisenunternehmen” (Dr. Janina Tomm, 2017)
"Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation - Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien" (Dr. Stefen Michels, 2016)
"Work-Life Balance Strategien von Nachwuchswissenschaftlern - Eine Empirische Analyse von Einflussfaktoren auf die Work-Life Balance Gestaltung in der Post-doc-Phase" (Dr. Ute Müller, 2016)
"Identifikation und Bewertung von Schlüsselpersonen sowie deren Einflussnahme auf den Unternehmenserfolg kleiner und mittlerer Unternehmen" (Dr. Dirk Wölwer, 2016)
"Psychologischer Vertrag und kontraproduktives Arbeitsverhalten? - eine empirische Analyse der Vergeltung nicht erfüllter Versprechen am Arbeitsplatz" (Dr. Jill-Denise Mühlbauer, 2015)
"Die Entstehung der Pfadabhängigkeit - Eine Analyse zu strategischen Entscheidungsprozessen in Organisationen" (Dr. Tobias Heller, 2014)
"Explaining Individual Differences in Workplace Commitments - The Role of Residual Bonds and Commitment Propensity" (Dr. Sascha Ruhle, 2012)
"Understanding Superior New Product Development: A Dynamic Capabilities Perspective" (Dr. Ina Horn, 2011)
"Organisationale Reaktionen auf Krisen - Eine Analyse der Wirkungszusammenhänge aus Legitimationsperspektive" (Prof. Dr. Heiko Breitsohl, 2009)
"Der Legitimierungsprozess junger VC-finanzierter Unternehmen: Eine empirische Studie zu organisationalen Reputation" (Dr. Siegrun Brink, 2009)
"Zu den Effekten von Legitmierungsstrategien junger Unternehmen: Ergebnisse zweier experimenteller Studien" (Dr. Franziska Stelzer, 2009)
"Strategieprozesse an Universitäten. Eine explorativ-deskriptive Untersuchung von Prozessdimensionen auf Basis zweiter Fallstudien" (Dr. Anike von Gagern, 2009)
