Prof. Dr. Michael Fallgatter

 

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre insb. Personalmanagement und Organisation

 

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Vergütung von Vorständen und Aufsichtsräten

 

Ansprechperson:

Prof. Dr. Michael J. Fallgatter

 

Seit einigen Jahren nimmt die Diskussion bezüglich Vergütung von Managern deutscher Großunternehmen einen großen öffentlichen Stellenwert ein. Als spezielle Form der Leistungsbeurteilung stellen Entgeltsysteme ein gesondertes Analyseobjekt dar. Der wissenschaftliche Fokus liegt hierbei auf der sogenannten variablen Vergütung.

Die Fragestellung, inwieweit es Belege für ein mögliches Ungleichgewicht zwischen Leistung und Vergütung gibt, erfährt hierbei eine tiefgehende Betrachtung. Zu diesem Zweck haben wir uns das Ziel gesetzt, belastbare Bemessungsgrundlagen für die Höhe von Vergütungen aufzuzeigen, sowie Möglichkeiten zu einer empirischen Annäherung an die Fragestellung zu entwickeln.

 

 Vorliegende Publikationen:

  • Fallgatter, M.J. (2006): Standortwahl bei Unternehmensgründungen. In: Das Wirtschaftsstudium (WISU), 35. Jg., 1, S.75-80
  • Fallgatter, M.J. (2004):Geld zieht nicht: Unternehmenskontrolle. In: Harvard Business Manager (HBM), 8, S. 98-101
  • Fallgatter, M.J. (2004): Die Empfehlungen zur Aufsichtsratsvergütung des Deutschen Aktieninstitutes und von Towers Perrin - Eine Analyse der Anreizwirkungen. In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis (BFuP), 56. Jg., 5, S. 452-462
  • Fallgatter, M.J. (2003): Variable Vergütung von Mitgliedern des Aufsichtsrates: Resultiert eine verbesserte Unternehmensüberwachung? In: Die Betriebswirtschaft (DBW), 63. Jg., 6, S. 703-713
  • Fallgatter, M.J. (1998): Konzept einer zielorientierten Leistungsbeurteilung. Wieder nur leere Versprechungen in einer "never ending story"? In: Zeitschrift Führung und Organisation (zfo), 67. Jg., 2, S. 79-84

 

 

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